Некоторые беременные женщины, в связи с определенными жизненными ситуациями, продолжают трудиться и после 30 недель беременности. В связи с этим у них возникает вопрос, в каком размере работодатель должен выплатить им пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается на основании Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Правом на получение этого пособия обладают женщины, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или ИП, в течение 12 месяцев до дня признания их безработными. Кроме того такое право имеют женщины, получающие профессиональное обучение по очной форме обучения и женщины служащие в силовых органах России.
В соответствии Трудового кодекса РФ (ст.255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании больничного листка по их заявлению, продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 70 после) с выплатой им пособия. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется беременной женщине ПОЛНОСТЬЮ, независимо от числа дней фактически использованных в дородовом периоде.
Как назначается пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страхователем (работодателем) по месту работы женщины.
Размер пособия устанавливается по среднему заработку, с которого были уплачены взносы в ФСС. Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года предшествовавших отпуску, путем деления суммы заработка за два календарных года на число дней в этом периоде.
При необходимости предшествовавшие календарные годы можно последовательно смещать в более раннею сторону.
При подсчете числа дней двухлетнего периода из общего числа дней (730 или 731, при наличии високосного года) исключаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком (часть 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ).
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, тогда размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.
Размер пособия при сокращении дородового периода отпуска по БИР
Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на тридцатой неделе беременности. Если женщина не оформит отпуск по беременности и родам и продолжит работу, то есть она будет получать заработную плату, то период отпуска по БИР будет сокращен на количество отработанных дней и поэтому соответственно уменьшится и общая сумма пособия по БИР. Потому как в таком случае нет основания для выплаты пособия по БИР, ведь пособие замещает потерю заработка из-за временной нетрудоспособности, а если работница продолжает работать, то она заработка не теряет.
Исходя из выше сказанного: установленную законом продолжительность отпуска по БИР женщина может использовать полностью (140 дней), но пособие по БИР будет рассчитано за меньшее количество дней, с учетом изъятия из расчёта дней, проработанных в дородовом периоде.
