Наши юридические консультации бесплатны
Порой происходит ситуация, когда женщина-работница, подменяющая другую работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сама забеременела в течение срока действия срочного трудового договора. Как должен поступить работодатель в таком случае? Давайте разбираться. Читать далее..
Расчет пособия по беременности и родам производится на основании заработка работницы за расчетный период, однако не все выплаты можно включать в расчетный заработок, а выплаты, включенные в него, должны быть не более и не менее установленного законом предела. Читать далее..
Нередко суды поддерживают позицию специалистов Фонда социального страхования об отказе в выплате пособий гражданам при ошибках в замене лет в расчетном периоде среднего заработка работника.
Чтобы избежать бесцельных судебных тяжб ознакомьтесь с основными ситуациями, в которых нельзя менять годы расчетного периода. Читать далее..
Некоторые беременные женщины, в связи с определенными жизненными ситуациями, продолжают трудиться и после 30 недель беременности. В связи с этим у них возникает вопрос, в каком размере работодатель должен выплатить им пособие по беременности и родам.
Читать далее..
Так уж устроена жизнь, что на женщину возложена особая роль в семье и обществе. Она и семейный дом обихаживает и на работе сложа руки не сидит и общественными делами занимается, а главное детей рожает и ухаживает за ними. Понимая всё это, трудовое законодательство предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин и женщин воспитывающих детей.
Читать далее..
Начиная с 1 февраля 2018 года, размер детских выплат увеличится незначительно, всего на 3,2%. Материнский капитал снова не будет проиндексирован, его индексация возобновится только в 2020 году.
Но работающих женщин, с низкой зарплатой, существенно увеличатся суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи со значительным ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года до 9 489 рублей. Читать далее..
пособия и льготы на детей
В молодой семье каждая копейка на счету, молодым родителям хочется и одеться получше и отдохнуть, как следует и ребенка своего обеспечить, чтобы было не хуже, чем у других. А где брать на все это средства? А вы знаете, что недостающие вам средства можно получить из государственного и муниципального бюджетов в виде пособий и льгот. Или вы считаете, что пособия и льготы это не для вас?
Читать далее..
можно получать пособие по уходу и работать
По закону матери или отцы вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Такие граждане имеют право работать, но только на условиях неполного рабочего времени. Однако арбитражный суд пришел к выводу, что право на ежемесячное детское пособие сохраняется независимо от продолжительности сокращенного рабочего дня.
Даже пятиминутное сокращение рабочего дня позволит работнику получать пособие по уходу за ребенком. Читать далее..
В нашей стране минимальный размер оплаты труда (МРОТ), начиная с 1 июля 2016 года, увеличен сразу на 21% и составил сумму в 7,5 тысяч рублей. Кто же выиграет от увеличения минимального размер оплаты труда?
Читать далее..
Пособия по линии Фонда социального страхования (ФСС) предоставляются женщинам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Чтобы быть застрахованным в этой системе необходимо заключить трудовой договор с работодателем, это автоматически дает работнику регистрацию как в ФСС, так и в Фонде обязательного медицинского страхования (ФОМС).
Читать далее..