Ситуация сложившаяся с коронавирусом в марте 2020 года привела к повсеместному установлению карантина в детских садах и учебных заведениях. Дети на длительное время вынуждены оставаться дома.
Как работающим родителям организовать присмотр за ними и не нарушить трудовой кодекс?
Родителям детей, в возрасте до 7 лет, посещающим детские садики проще. Трудовой кодекс дает им право при объявлении карантина получить в районной поликлинике листок нетрудоспособности на весь период карантина.
Но трудовое законодательство не предусмотрело как действовать работающему родителю, когда в стране вводиться карантин в школах. Поэтому работник, имеющий детей школьного возраста, не может на законных основаниях не выходить на своё рабочее место из-за этого обстоятельства. Так как оно не указано в ТК как уважительная причина отсутствия на работе. Отсутствие работника на рабочем месте из за закрытия школы на карантин будет считаться прогулом, со всеми вытекающими последствиями.
Права родителей во время введения карантина в школе
Тем не менее, действующий Трудовой кодекс РФ дает возможность работающим родителям решить эту проблему.
Когда образовательные учреждения закрываются на карантин работающие родители имеют право обсудить сложившуюся в их семье ситуацию со своим работодателем. С большой вероятностью между ними будет достигнуто приемлемое соглашение.
Работающий родитель может предложить работодателю следующие варианты выхода из ситуации:
1. Оформление на период карантина части ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Оформить отпуск без содержания.
3. Оформить перевод на неполное рабочее время.
4. Перейти на работу на дому, если это возможно.
В любом из этих вариантов решение работника согласовывается с работодателем и оформляется с его одобрения. В противном случае, для пригляда за детьми, придется нанимать няню.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями ↑