Отпуск по уходу за ребенком в период карантина, как поступать?

Жизнь, в период нерабочих дней, установленных правительством для предупреждения распространения коронавируса, продолжается своим ходом. У кого-то в этот период продолжается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а у кого-то он заканчивается в эти дни. Что делать в таком случае, если предприятие, в котором работает «отпускник», временно закрыто.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком, если он закончился в период карантина?

Ответ на этот вопрос однозначен — нет, отпуск не продлевается. Тот факт, что день окончания отпуска по уходу за ребенком приходится на нерабочие дни, установленные на период борьбы с вирусной инфекцией, не служит основанием продолжать нахождение в этом отпуске. Причем, в этом случае работник даже не обязан (но может) уведомлять своего работодателя о завершении отпуска.

На следующий день, после окончания отпуска, работник будет считаться вышедшим на работу. А все дни, от дня окончания отпуска в течении карантинного периода, за исключением календарных выходных или праздничных дней, должны оплачиваться работодателем в полном размере, в соответствии трудового договора, как если бы они были работником отработаны.

Можно ли прервать текущий отпуск по уходу за ребенком в период нерабочих дней?

Ответ — да, можно, а в некотором случае даже нужно.
В соответствии трудового законодательства, работник оформивший отпуск по уходу за ребенком, может по своему желанию в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу и затем через какое-то время снова уйти в такой отпуск, подав соответствующее заявление своему работодателю.
В таких случаях работодатель не может отказать своему работнику, как в досрочном выходе на работу, так и новому уходу в отпуск по уходу за тем же ребенком.

Если в период нерабочих дней, установленных на период карантина, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда он вправе прервать свой отпуск на время карантина, и оставаться дома. При этом, за период карантина он будет получать зарплату в размере 100%, а после окончания карантина можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, за период которого ему выплачивается 40% зарплаты. Но в любом случае, необходимо подавать работодателю соответствующее заявление и главное, согласия работодателя в таких случаях не требуется.