Так уж устроена жизнь, что на женщину возложена особая роль в семье и обществе. Она и семейный дом обихаживает и на работе сложа руки не сидит и общественными делами занимается, а главное детей рожает и ухаживает за ними. Понимая всё это, трудовое законодательство предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин и женщин воспитывающих детей.
Особые трудовые гарантии для женщин
| Беременная женщина | Запрещается отказывать женщине в трудоустройстве по причине её беременности без письменного обоснования причины отказа. Беременным не устанавливается испытательный срок. По заявлению работницы устанавливается неполное рабочее время и режим такой работы. Оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени. Беременных женщин запрещено (даже если она согласна): направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, работа вахтовым методом. При прохождении обязательного диспансерного обследования сохраняется средний заработок. Беременным, в соответствии медицинского заключения и по их заявлению снижают норму выработки или переводят на легкую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться перед отпуском по беременности и родам или сразу после его окончания. Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два предшествовавших календарных года. Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). В случае истечения срока действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Расторгнуть можно только срочный договор, заключенный на время отсутствия работника и отсутствия возможности перевода на другую работу. |
статья 64 ТК РФ, статья 70 ТК РФ, статья 93 ТК РФ, статья 259, статья 298, статья 254 ТК РФ, статья 260 ТК РФ, статья 261 ТК РФ |
| Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 1,5 лет | Испытательный срок не устанавливается. Возможен перевод на другую работу с оплатой труда не ниже среднего (по просьбе работницы). Предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью каждого не менее 30 минут, с сохранением среднего заработка. Если таких детей более одного, продолжительность перерыва для кормления не менее 1 часа. Перерывы для кормления детей могут присоединяться к обеденному перерыву или переносится к началу или окончанию рабочего дня. |
часть четвертая статьи 70 ТК РФ, часть четвертая ст. 254 ТК РФ , статья 258 ТК РФ. |
| Женщина, воспитывающая ребенка до 3 лет. | Предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы и должности (по заявлению работницы). Предоставляется неполное рабочее время или работа на дому, с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком (по заявлению работницы). Допускается направление в командировку, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только при наличии: — письменного согласия и ознакомления с правом отказаться от таких работ; — медицинского заключения о том, что такая работа не противопоказана работнице. Привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом, запрещено. Нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.[кроме оснований, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10, 11 ч. первой ст. 81 и пунктом 2 ст. 336 ТК РФ] |
часть первая статьи 256 ТК РФ, часть третья статьи 256 ТК РФ, часть пятая статьи 96 ТК РФ, часть вторая ст.259 ТК РФ, статья 259 ТК РФ, статья 298 ТК РФ, часть четвертая статьи 261 ТК РФ |
| Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 5 лет | Можно привлекать к работе в ночное время только при наличии: — письменного согласия работницы и ознакомления её с правом отказаться от такой работы; — медицинского заключения о том, что такая работа ей не противопоказана. |
часть пятая ст.96 ТК РФ |
| Женщина имеющая ребенка до 14 лет | Предоставляется неполный рабочий день (смена, неделя) с оплатой пропорционально отработанному времени (по заявлении работницы) | статья 93 ТК РФ |
| Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено. | ч. четвертая ст.261 ТК РФ |
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, воспитывающим детей, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матерей, а также на опекунов и попечителей.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями ↑
2 комментария
Барият
on 09.02.2019 at 10:56 -
Подскажите, можно ли уволить беременную работницу за прогулы?
admin
on 09.02.2019 at 12:35 -
Барият, работодатель может уволить беременную работницу только по двум основаниям — при ликвидации организации или в случае работы по срочному договору на период отсутствия основного работника, когда нет возможности перевести её на другое место работы. Других оснований трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому беременную работницу, работающую как основной работник, уволить за прогулы невозможно, но она может быть наказана за прогулы путем лишения её премии.