Наши юридические консультации бесплатны
В закон о госпособиях для граждан, воспитывающих детей, вносится поправка, действие которой исключит возможность родителя или опекуна получать пособие по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 1,5 лет, если эти лица фактически не живут совместно с ребенком. Читать далее..
Жизнь, в период нерабочих дней, установленных правительством для предупреждения распространения коронавируса, продолжается своим ходом. У кого-то в этот период продолжается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а у кого-то он заканчивается в эти дни. Что делать в таком случае, если предприятие, в котором работает «отпускник», временно закрыто. Читать далее..
Ситуация, когда начавшийся отпуск работника омрачается болезнью его ребенка (или другого члена семьи), не такая уж и редкость. При этом у работника, осуществляющего уход за больным, сразу же возникает вопрос — можно ли продлить очередной трудовой отпуск в таких случаях. Читать далее..
В начале октября текущего года опубликован Федеральный закон, изменяющий пенсионный возраст российских граждан. Этим законом расширен круг матерей, которым пенсия будет устанавливаться ранее достижения ими общеустановленного пенсионного возраста. Читать далее..
Вопрос замены лет в расчетном двухлетнем периоде работы, предшествовавшие отпуску по беременности и родам в ситуации перехода из декрета в декрет, порой вызывает ожесточенные споры работника с работодателем или работодателя с ФСС. Нередко этот спор разрешается только на основании судебного решения, но порой даже суды первой инстанции выносят решения, которые затем отменяются судами высшей инстанции. Читать далее..
Компенсация в связи с утратой заработка, при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивается работодателем из фонда заработной платы в течении всей продолжительности этого отпуска, то есть в течение трех лет. Такую компенсацию можно получать только подав работодателю соответствующее заявление. Если работник, взявший отпуск по уходу за малолетним ребенком, не подаст заявление, то такая компенсация ему не будет предоставляться и при этом работодатель не нарушит норму закона.
Читать далее..
В российском трудовом законодательстве не существует отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В Трудовом кодексе в статье 256 установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, который может использоваться полностью или частично, как матерью ребенка — так и его близкими родственниками или опекуном, для фактического ухода за ребенком.
На весь период, в котором работник находится в таком отпуске, за ним сохраняется место работы.
Читать далее..
уход за больным ребенком
Минздравом России внесены изменения в порядок выдачи листков нетрудоспособности. Министерство решило снять ограничения по общему количеству дней в году, на которые может выдаваться больничный лист по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет и ребенком-инвалидом.
Читать далее..
Так уж устроена жизнь, что на женщину возложена особая роль в семье и обществе. Она и семейный дом обихаживает и на работе сложа руки не сидит и общественными делами занимается, а главное детей рожает и ухаживает за ними. Понимая всё это, трудовое законодательство предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин и женщин воспитывающих детей.
Читать далее..
В нашей стране неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, которые по своему состоянию здоровья не могут самостоятельно ухаживать за собой, государство устанавливает ежемесячную выплату.
Кроме получения денежного поощрения, ухаживающее лицо при этом ещё формирует и свою страховую пенсию, так как такой период ухода засчитывается в его страховой стаж, и за каждый полный год ухода ему начисляются пенсионные баллы в размере 1,8 балла.
Читать далее..