Наши юридические консультации бесплатны
Вопрос замены лет в расчетном двухлетнем периоде работы, предшествовавшие отпуску по беременности и родам в ситуации перехода из декрета в декрет, порой вызывает ожесточенные споры работника с работодателем или работодателя с ФСС. Нередко этот спор разрешается только на основании судебного решения, но порой даже суды первой инстанции выносят решения, которые затем отменяются судами высшей инстанции. Читать далее..
В связи с большим количеством обращений граждан по поводу устройства детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью в общеобразовательные школы, Министерство образования в своем письме от 21.06.2018 № ТС-1529/07 напомнило, что Федеральным законом об образовании №273-ФЗ в статье 67 установлено — правила приема на обучение по основным общеобразовательным программам обеспечивают прием на обучение ВСЕХ граждан, которые имеют право на получение общего образования соответствующего уровня. Читать далее..
Нередко суды поддерживают позицию специалистов Фонда социального страхования об отказе в выплате пособий гражданам при ошибках в замене лет в расчетном периоде среднего заработка работника.
Чтобы избежать бесцельных судебных тяжб ознакомьтесь с основными ситуациями, в которых нельзя менять годы расчетного периода. Читать далее..
Правилами о порядке использования государственного сертификата на материнский капитал (№ 862 от 12.12.2007) установлено, что его можно использовать на приобретение или строительство жилья путем совершения любых сделок, не противоречащих закону, и участия в жилищных, жилищно-строительных и жилищно-накопительных кооперативах, путем безналичного перечисления средств государственного сертификата организации (либо физическому лицу), которая осуществляет отчуждение (либо строительство) приобретаемого (строящегося) жилья, в том числе и кредитной организации, предоставившей денежные средства на эти цели. Читать далее..
неплательщик алиментов
Нередки случаи, когда плательщик алиментов прекращает возложенные на него Семейным кодексом обязанности по содержанию своих детей и исчезает из поля зрения надзорных ведомств, что резко сокращает материальное обеспечение получателей алиментов.
В марте 2018 года произошло изменение процессуального законодательства, в результате чего исчезнувшего неплательщика алиментов можно по суду признать безвестно отсутствующим, при этом у его детей появится право на получение пенсии по случаю потери кормильца.
Читать далее..
Компенсация в связи с утратой заработка, при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивается работодателем из фонда заработной платы в течении всей продолжительности этого отпуска, то есть в течение трех лет. Такую компенсацию можно получать только подав работодателю соответствующее заявление. Если работник, взявший отпуск по уходу за малолетним ребенком, не подаст заявление, то такая компенсация ему не будет предоставляться и при этом работодатель не нарушит норму закона.
Читать далее..
В российском трудовом законодательстве не существует отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В Трудовом кодексе в статье 256 установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, который может использоваться полностью или частично, как матерью ребенка — так и его близкими родственниками или опекуном, для фактического ухода за ребенком.
На весь период, в котором работник находится в таком отпуске, за ним сохраняется место работы.
Читать далее..
уход за больным ребенком
Минздравом России внесены изменения в порядок выдачи листков нетрудоспособности. Министерство решило снять ограничения по общему количеству дней в году, на которые может выдаваться больничный лист по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет и ребенком-инвалидом.
Читать далее..
Семейным кодексом установлена обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей. Если родители отказываются добровольно исполнять эту обязанность, тогда средства на содержание их детей взыскиваются в судебном порядке.
А в некоторых случаях родители обязаны содержать и своих совершеннолетних детей.
Читать далее..
Некоторые беременные женщины, в связи с определенными жизненными ситуациями, продолжают трудиться и после 30 недель беременности. В связи с этим у них возникает вопрос, в каком размере работодатель должен выплатить им пособие по беременности и родам.
Читать далее..