Ситуация, когда начавшийся отпуск работника омрачается болезнью его ребенка (или другого члена семьи), не такая уж и редкость. При этом у работника, осуществляющего уход за больным, сразу же возникает вопрос — можно ли продлить очередной трудовой отпуск в таких случаях.
В соответствии статьи 124 Трудового кодекса РФ, в случае наступления у работника временной нетрудоспособности по его желанию ежегодный трудовой отпуск должен продлеваться или переноситься на другой срок, который определяет работодатель. Это возможно только при предоставлении работником листка нетрудоспособности.
Но в случае заболевания ребенка в период отпуска, в соответствии «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный лист по уходу за больным ребенком родителю не выдается. Поэтому, при наступлении болезни у ребенка (или другого члена семьи) во время уже начавшегося отпуска, отпуск не может продлеваться или переноситься на другой срок.
В соответствии пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности, больничный лист по уходу за больным членом семьи не выдается в следующих случаях:
— в период очередного отпуска;
— в период отпуска без сохранения содержания;
— в период отпуска по беременности и родам;
— в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Впрочем, если необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи, возникла в период трудовой деятельности работника, накануне ежегодного отпуска, то оснований отказа в выдаче ему листка нетрудоспособности отсутствует. В таком случае работник имеет право на перенос отпуска на другой срок.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями ↑