В российском трудовом законодательстве не существует отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В Трудовом кодексе в статье 256 установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, который может использоваться полностью или частично, как матерью ребенка — так и его близкими родственниками или опекуном, для фактического ухода за ребенком.
На весь период, в котором работник находится в таком отпуске, за ним сохраняется место работы.
Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет включается в его общий трудовой стаж, в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме случая исчисления специального стажа для досрочного назначения страховой пенсии).
Фактическая продолжительность такого отпуска не регламентирована законом. Его можно использовать по частям в любой конфигурации, любыми родственниками ребенка в любой очередности, любой продолжительностью, нет ни каких ограничений на это.
Почему же у наших граждан фигурирует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
На этот вопрос я вам отвечу так: это просто устоявшийся фольклор и он порожден работниками бухгалтерий. Этот мем появился потому, что при нахождении работника в отпуске по уходу за малолетним ребенком ему выплачивается ежемесячное пособие только в период до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а оставшиеся полтора года работник будет находиться в этом отпуске уже без содержания. Но мало кто из простых наших граждан может себе позволить такую роскошь и, как правило, при достижении ребенком полутора лет они прерывают этот отпуск и выходят на работу. А другие граждане прерывают этот отпуск, чтобы не потерять квалификацию.
Работодатель на основании заявления работника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком должен подписать приказ на отпуск до достижения ребенком 3-х лет и отдельный приказ для бухгалтерии — на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Бухгалтерия выплачивает пособие по уходу за ребенком на основании приказа о выплате этого пособия, в котором указан период в полтора года и поэтому в их обиходе устоялось называть такой отпуск — по уходу до 1,5 лет.
Если работник в своем заявлении на такой отпуск сразу укажет продолжительность отпуска 1,5 года (что фактически неправильно) и работодатель подпишет его не глядя, то в случае если работник не выйдет на работу через полтора года никакого нарушения в действиях работника не будет. Так как закон четко установил продолжительность такого отпуска — три года. Уволить такого работника за прогулы нельзя, он находится под защитой трудового законодательства. То, что отпуск по уходу за ребенком был оформлен не правильно — это проблема работодателя, а не работника.
В таком случае работодатель обязан уволить временного работника работавшего на рабочем месте вышедшего из отпуска основного работника.
