Наши юридические консультации бесплатны
Всё имеет свой предел, должен закончиться и период проведения антикризисных мер, введенных правительством для борьбой с пандемией коронавируса.
В рамках этих мероприятий государство установило временные меры социальной поддержке граждан имеющих детей и поддержке безработных. Читать далее..
В закон о госпособиях для граждан, воспитывающих детей, вносится поправка, действие которой исключит возможность родителя или опекуна получать пособие по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 1,5 лет, если эти лица фактически не живут совместно с ребенком. Читать далее..
временная нетрудоспособность
Проект Фонда социального страхования России «Прямые выплаты», направленный на повышение защищенности российских граждан, в пилотном варианте начал свою работу с 2011 года в нескольких регионах нашей страны. Проект показал свою действенность и к нему стали поэтапно подключаться другие регионы. Читать далее..
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается одному из следующих застрахованных лиц: матери, отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, которые находятся в отпуске по уходу за этим ребенком до достижении им 1,5 лет или работают на условиях неполного рабочего времени, а также, если они работают на дому и при этом осуществляют уход за ребенком. Читать далее..
Вопрос замены лет в расчетном двухлетнем периоде работы, предшествовавшие отпуску по беременности и родам в ситуации перехода из декрета в декрет, порой вызывает ожесточенные споры работника с работодателем или работодателя с ФСС. Нередко этот спор разрешается только на основании судебного решения, но порой даже суды первой инстанции выносят решения, которые затем отменяются судами высшей инстанции. Читать далее..
Нередко суды поддерживают позицию специалистов Фонда социального страхования об отказе в выплате пособий гражданам при ошибках в замене лет в расчетном периоде среднего заработка работника.
Чтобы избежать бесцельных судебных тяжб ознакомьтесь с основными ситуациями, в которых нельзя менять годы расчетного периода. Читать далее..
Компенсация в связи с утратой заработка, при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивается работодателем из фонда заработной платы в течении всей продолжительности этого отпуска, то есть в течение трех лет. Такую компенсацию можно получать только подав работодателю соответствующее заявление. Если работник, взявший отпуск по уходу за малолетним ребенком, не подаст заявление, то такая компенсация ему не будет предоставляться и при этом работодатель не нарушит норму закона.
Читать далее..
В российском трудовом законодательстве не существует отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В Трудовом кодексе в статье 256 установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, который может использоваться полностью или частично, как матерью ребенка — так и его близкими родственниками или опекуном, для фактического ухода за ребенком.
На весь период, в котором работник находится в таком отпуске, за ним сохраняется место работы.
Читать далее..
Так уж устроена жизнь, что на женщину возложена особая роль в семье и обществе. Она и семейный дом обихаживает и на работе сложа руки не сидит и общественными делами занимается, а главное детей рожает и ухаживает за ними. Понимая всё это, трудовое законодательство предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин и женщин воспитывающих детей.
Читать далее..
В последнее время Федеральную службу социального страхования стало сильно раздражать право родителей ребенка и их близких родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжая работать на условиях неполного рабочего времени.
Это право предоставлено работникам в соответствии статьи 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Читать далее..