Вам снизили зарплату? Обжалуйте это в суде

В условиях нарастания кризисных явлений в экономике некоторые работодатели начали снижать зарплату своим сотрудникам. Понижение заработной платы это неприятная ситуация и обычно встречается работниками в «штыки». Ведь ухудшение финансового состояния предприятия не должно быть поводом для снижения зарплаты сотрудников. Работодатель обязан сам нести это бремя и искать пути выхода, но не за счет своих работников.

Законны ли действие работодателя при снижении заработка?

У работодателя имеется два законных пути, следуя которым он может уменьшить заработок своих работников, оставаясь в рамках трудового законодательства. Первый путь — это просто договорится со своими работниками, то есть по соглашению сторон. Второй путь более сложный – работодателю, вставшему на него, придется менять организационные или технологические условия труда работников.

Уменьшение зарплаты по соглашению сторон.

Так как зарплата работников, согласно трудового законодательства, является обязательным условием трудового договора(ст.57 ТК).  А изменение трудового договора возможно только с согласия его сторон. Поэтому, чтобы снизить зарплату работников с использованием условия «соглашение сторон», необходимо сначала «по-хорошему» договорится с ними о ее понижении. После получения устного согласия своего работника на уменьшение заработной платы работодателю необходимо просто внести изменение в текст трудового договора, путем составления дополнения к нему, и затем заверить это соглашение подписями работника и работодателя.

Даже имея такое дополнение к трудовому договору, подписанное работниками, работодатель может в будущем получить негативные последствия в случае возникновения трудового спора или проверке трудовой инспекции.

Все дело в том, что со временем работники могут передумать, и обратится в вышестоящие органы, за восстановлением своих трудовых прав объясняя, что указанное дополнение они были вынуждены подписать под угрозой увольнения. А суд всегда станет на сторону работников и обяжет работодателя восстановить прежние условия оплаты труда и выплатить работникам разницу в оплате труда за все
прошедшее время.

Чтобы работодателю избежать подобной ситуации ему вместе со снижением заработной платы необходимо снижать нагрузку на своих работников или сокращать их рабочее время.

Уменьшение зарплаты после изменения организационных или технологических условий труда.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке снизить зарплату работникам после выполнения организационных или технологических изменений условий труда. Это может быть структурная реорганизация предприятия или изменение технологии производства, а также совершенствование рабочих мест.

Во всех этих случаях работодатель обязан, за два месяца до наступления организационных или технологических изменений условий труда, в письменной форме уведомить своих работников под роспись о снижении их заработка. В случае отказа работника от работы в новых условиях, тогда работодатель должен предложить работнику другую работу, которую работник, с учетом его квалификации и состояния здоровья, может выполнять. Если у работодателя нет других свободных рабочих мест или работник откажется работать на другом рабочем месте, тогда трудовой договор с ним прекращается.

Сократить заработную плату работникам не так-то просто. Но если вам ее все же сократили, и вы считаете, что при этом нарушены ваши права, тогда вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, в прокуратуру или обратиться в суд. Однако обращение в эти инстанции имеет смысл при одном условии — если вам сократили официально установленную заработную плату.

В трудовом законодательстве имеются лазейки, сквозь которые работодатель легко уйдет от ответственности. Например, если часть вашей зарплаты выплачивалась «в конверте», тогда вы не сможете доказать что ранее ваша зарплата была выше, чем записано в зарплатной ведомости. Или если заработная плата работника состоит из зарплаты и премии, тогда работодатель может просто снизить премиальные выплаты, трудовое законодательство не запрещает это, при условии если обязательность выплаты премии не отражена в коллективном договоре.