Женщина, расторгнувшая трудовой договор, может восстановить его, если она узнает о своей беременности

Нередки случаи, когда женщина увольняется с работы по собственному желанию, но вскоре после увольнения узнает, что она беременна.
Она, понимая, что заключить трудовой договор с другим работодателем, при наличии беременности, станет проблематично, может обратиться к бывшему своему работодателю с требованием вернуться на работу.

В таком случае работодатель обязан вновь заключить с этой женщиной новый трудовой договор, такой подход к разрешению указанной ситуации указал Верховный Суд РФ в своем определении от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45.
Если бы работнице, в момент расторжения трудового договора, было бы известно истинное обстоятельство её физического состояния, то обладая информацией о своей беременности, она могла бы изменить свое решение об увольнении.

Более того, уже имеется прецедент, который сделал Мосгорсуд, он признал незаконным увольнение женщины, которая подписывая соглашение о расторжении трудового договора уже знала, что она беременна. Через некоторое время после увольнения эта женщина обратилась к своему бывшему работодателю с требованием восстановить её на работе.

То есть теперь беременность дает женщине право в любое время отказаться от своего соглашения об увольнении даже если при расторжении трудового договора она знала о наступившей беременности.
Поэтому работодателям теперь следует с большой осторожностью увольнять молодых работниц, возможно при увольнении они еще не имеют информации о своем физическом состоянии.