Наши юридические консультации бесплатны
Порой происходит ситуация, когда женщина-работница, подменяющая другую работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сама забеременела в течение срока действия срочного трудового договора. Как должен поступить работодатель в таком случае? Давайте разбираться. Читать далее..
Расчет пособия по беременности и родам производится на основании заработка работницы за расчетный период, однако не все выплаты можно включать в расчетный заработок, а выплаты, включенные в него, должны быть не более и не менее установленного законом предела. Читать далее..
Вопрос замены лет в расчетном двухлетнем периоде работы, предшествовавшие отпуску по беременности и родам в ситуации перехода из декрета в декрет, порой вызывает ожесточенные споры работника с работодателем или работодателя с ФСС. Нередко этот спор разрешается только на основании судебного решения, но порой даже суды первой инстанции выносят решения, которые затем отменяются судами высшей инстанции. Читать далее..
Компенсация в связи с утратой заработка, при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивается работодателем из фонда заработной платы в течении всей продолжительности этого отпуска, то есть в течение трех лет. Такую компенсацию можно получать только подав работодателю соответствующее заявление. Если работник, взявший отпуск по уходу за малолетним ребенком, не подаст заявление, то такая компенсация ему не будет предоставляться и при этом работодатель не нарушит норму закона.
Читать далее..
В российском трудовом законодательстве не существует отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В Трудовом кодексе в статье 256 установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, который может использоваться полностью или частично, как матерью ребенка — так и его близкими родственниками или опекуном, для фактического ухода за ребенком.
На весь период, в котором работник находится в таком отпуске, за ним сохраняется место работы.
Читать далее..
уход за больным ребенком
Минздравом России внесены изменения в порядок выдачи листков нетрудоспособности. Министерство решило снять ограничения по общему количеству дней в году, на которые может выдаваться больничный лист по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет и ребенком-инвалидом.
Читать далее..
В последнее время Федеральную службу социального страхования стало сильно раздражать право родителей ребенка и их близких родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжая работать на условиях неполного рабочего времени.
Это право предоставлено работникам в соответствии статьи 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Читать далее..
отпуск по уходу за ребенком
Граждане, имеющие периоды в которых по различным причинам они не имели официальной работы (не были застрахованы по обязательному социальному страхованию и обязательному пенсионному страхованию) и у которых в этих периодах рождались дети, задаются вопросом: может ли отец ребенка, в целях пополнения своего страхового стажа и недостающих пенсионных баллов, использовать свое право на включение периода достижения ребенком полутора лет в свой страховой стаж.
Читать далее..
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать матери или отцы ребенка, а также другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком, которые застрахованы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Читать далее..
можно получать пособие по уходу и работать
По закону матери или отцы вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Такие граждане имеют право работать, но только на условиях неполного рабочего времени. Однако арбитражный суд пришел к выводу, что право на ежемесячное детское пособие сохраняется независимо от продолжительности сокращенного рабочего дня.
Даже пятиминутное сокращение рабочего дня позволит работнику получать пособие по уходу за ребенком. Читать далее..